Wir als Arbeitgeberin
"Das Wohl meiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt mir sehr am Herzen - daher setze ich bei der Stadt Villingen-Schwenningen auf Familienfreundlichkeit, Fürsorge und ein modernes Arbeitsumfeld. Überzeugen auch Sie sich von unseren Stärken und vielfältigen Möglichkeiten, denn Stadt geht nicht alleine!"
Ihr Oberbürgermeister Jürgen Roth
Wir haben viel zu bieten - Überzeugen Sie sich selbst!
Berufs- und Ausbildungsvielfalt
Verwaltung, Soziales, Bildung, Kultur, Technik, Finanzen - kaum ein Arbeitgeber deckt ein so umfassendes Aufgabenspektrum ab, wie wir als Oberzentrum der Region Schwarzwald-Baar-Heuberg. In mehr als 20 Ämtern und Eigenbetrieben finden Sie eine vielseitige Auswahl an Berufs‐ und Ausbildungsmöglichkeiten. Bringen auch Sie sich ein und gestalten unser Stadtgeschehen aktiv mit!
Familienfreundlichkeit und flexibles Arbeiten
Ihre Familie ist für Sie das Wichtigste? Familienfreundlichkeit wird auch bei uns großgeschrieben. Daher bieten wir in Abhängigkeit von ihrem Tätigkeitsbereich variable Teilzeitmodelle und flexible Arbeitszeiten wie z.B. Telearbeit und mobiles Arbeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf an. So können Sie ihre Arbeitszeit flexibel gestalten und es bleibt ausreichend Zeit für ihre Liebsten und das Leben. Denn eine gute Work-Life-Balance sorgt für zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und damit auch für gute Arbeitsergebnisse!
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mit uns entwickeln Sie sich stetig weiter und können Ihre Stärken ausbauen! Wir haben seit mehreren Jahren ein Personalentwicklungskonzept, an dem sich die strategische Ausrichtung unserer Personalentwicklung orientiert. Jährlich wird den Kolleginnen und Kollegen ein umfassendes fachübergreifendes Fortbildungsangebot bereitgestellt. Zusätzlich unterstützen wir Sie bei der Weiterqualifizierung durch Zuschüsse und Dienstbefreiungen.
Egal, ob neue Kollegen und Kolleginnen, erfahrene Fach- oder Führungskräfte - bei uns erhalten Sie zahlreiche Seminare, Unterstützungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote für eine gelungene Integration von Anfang an.
Gesundheitsförderung
Die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen haben wir stets im Blick. Neben ergonomischen Arbeitsplätzen, höhenverstellbaren Schreibtischen und Tipps zu Bewegungsübungen und Kurzpausen im Arbeitsalltag, finden auch regelmäßig Gesundheitstage statt.
Doch auch außerhalb der Arbeitszeit haben wir Einiges zu bieten: So unterstützen wir Sie mit stark vergünstigten Mitgliedschaften beim Sport- und Fitnessverbund Hansefit mit seinen bundesweit rund 1.000 Mitgliedsbetrieben und belohnen die erfolgreiche Abnahme des Deutschen Sportabzeichens mit einem Tag Freistellung vom Dienst.
Öffentlicher Dienst
Als Stadtverwaltung sind wir Teil des Öffentlichen Dienstes. Die Arbeitsbedingungen sind gesetzlich und tariflich festgelegt und gesichert. Für die Beschäftigten gilt der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD), für die Beamten die entsprechenden gesetzlichen Regelungen. Das bedeutet für Sie unter anderem: Festgelegte Vergütung, gesicherte Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung, eine 39 Stunden-Woche (TVÖD) bzw. 41 Stunden-Woche (Beamte), 30 Tage Urlaub sowie dienstfrei am 24. und 31. Dezember.
Nachwuchsförderung und Qualifizierung
Wir wollen, dass Sie mit uns Vorwärts kommen! Dafür setzen wir auf eine gezielte Nachwuchsförderung sowie eine fortlaufende Weiterbildung und Qualifizierung unserer jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Eine vielseitige, qualitativ hochwertige und moderne Ausbildung bildet hier die entscheidende Grundlage.
Möglichkeiten der Weiterqualifizierung und der Führungsnachwuchsentwicklung schließen sich an, eröffnen Ihnen Perspektiven und sichern unseren künftigen Bedarf an topausgebildeten Fachkräften.
Sicherheit
Auf uns können Sie sich verlassen! Sicherheit zählt zu den Grundbedürfnissen der Menschen und dies macht sich auch dann bemerkbar, wenn es um das Thema Job und Arbeitgeber geht. Und gerade in solch herausfordernden Zeiten wie wir sie gerade erleben, erlangt Sicherheit einen ganz neuen Stellenwert. Unsere Stadtverwaltung bietet Ihnen nicht nur einen modernen, sondern auch einen zukunfts‐ und standortsicheren Arbeitsplatz.
Das bestätigen auch die Ergebnisse unserer letzten Mitarbeiterbefragung. Bei der Frage: "Was sind aus Ihrer Sicht die Vorzüge des Arbeitgebers Stadt VS?" gaben 47% der Teilnehmenden an, dass Sie einen sicheren Arbeitsplatz schätzen (Stand 2020).
Standort
Am Rande des Mittleren Schwarzwaldes, zentral gelegen zwischen Stuttgart und dem Bodensee im Dreiländereck Deutschland, Frankreich, Schweiz ist Villingen-Schwenningen ein optimalen Standort. Auf der Innovationsachse Zürich-Stuttgart liegen wir in der goldenen Mitte. Ob Urbanität oder Ländlichkeit, Natur oder Kultur, Innovation oder Tradition, Weltoffenheit oder Heimatliebe - Villingen-Schwenningen bietet alles, was es zum Wohlfühlen braucht.
Unternehmenskultur
Eine wertschätzende Unternehmens- und Führungskultur sowie ein integratives und tolerantes Arbeitsklima sind für uns Grundvoraussetzung in der täglichen Arbeit. Die Verwaltung hat hierzu gemeinsam mit Fach- und Führungskräften ein Führungsleitbild entwickelt. Ziel dieses Führungsleitbilds ist die Entwicklung eines gemeinsamen und einheitlichen (Führungs)verständnisses zwischen allen Kolleginnen und Kollegen. An der Umsetzung arbeiten alle Beteiligten kontinuierlich. Sie sehen also: Bei uns gestalten Sie aktiv mit!
Zusatzversorgung und Vermögenswirksame Leistungen
Wir bieten Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern sorgen gleichzeitig auch für eine finanziell abgesicherte Zukunft: Hierfür übernehmen wir einen Teil der Kosten, um für unsere Beschäftigten eine Betriebsrente bei der Zusatzversorgungskasse (ZVK) aufzubauen und unterstützen Sie mit vermögenswirksame Leistungen. So ist auch das ein oder andere zusätzliche Plus drin - gut zu wissen.
Überzeugt? Werden auch Sie Teil unseres #TEAMVS und profitieren von unseren attraktiven Vorteilen!
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